本报讯 记者麦凤庄报道：五旬清洁工因“形象太差”被物管辞退？事发南海狮山锦×华庭，记者走访发现，物管爱请达到退休年龄的阿姨工作，律师表示企业为规避购买社保而下此策，呼吁签约保障权益。

　　阿姨“形象太差”被辞退

　　雷阳秀今年53岁，自2007年从湖南老家过来南海与儿子同住，为了帮补家用，她在狮山锦×华庭里的南海豪信物业管理处谋得清洁工一职，2008年1月正式上班，同一批的共有10位清洁工，当时10个人只在同一张纸上签上自己的名字，并无所谓的合同，雷阿姨工资每月850元。

　　雷先生说，按照我市最低工资标准，母亲的工资水平显然“不达标”，物管要将她们的工资调整到1000元，“本来是件高兴的事儿，没想到15天前，物管突然通知我妈去签一个什么‘处罚协议’，如果发现保安和清洁工在工作上做得不好，可以凭此协议扣工资。”因此雷阿姨当时不愿意签，说手疼，“物管公司竟然叫别人帮我签名，姓卿的主管强令我按指纹。”

　　雷先生说，5月4日下午，卿主管通知雷阿姨说，因为她“形象太差”要辞退她，给她一个月时间找工作。

　　雷先生觉得此事很不公平，多次到物管处和卿主管交涉，其中还包括社保等问题，但未果。昨日，记者来到物管处，找到卿姓主管，对于雷阿姨的情况，他表示只管服务，人事方面要问“叶领导”。随后，在雷先生的协助下，记者在小区正大门发现“叶先生”，当记者表明意图后，对方却否认自己是“叶先生”。

　　退休再上岗不属劳动关系

　　交涉未果，雷先生连续10天奔跑于小塘与黄岐之间（物管公司总部在黄岐），到黄岐劳动所为母亲申请劳动仲裁，提出要求物管补偿雷阿姨加班费、无签劳动合同的双倍工资等仲裁要求。昨天他等来了南海区劳动人事争议调解仲裁委员会下达的《不予受理通知书》，称该案不属劳动仲裁受理范围，并告知雷阿姨自收到《不予受理通知书》之日起15日内向法院提起诉讼。

　　雷先生觉得纳闷。为此，记者昨日采访了南海区劳动人事争议仲裁办公室潘主任，其表示劳动保障法规是适用于劳动关系双方，而国家的法定退休年龄是女50岁，男60岁，而雷女士已经超过50岁了，她跟企业的劳动关系已经不存在了，如果她继续工作，那是一种劳务关系，不属于劳动争议范畴，只能从民事纠纷的角度解决。

　　律师说法 退休人员可签劳务合同

　　“退了休就买不了社保了，”广东经纶律师事务所游植龙律师也表示，现在有部分公司为省下这一笔“社保”费用，会请一些刚退休，还有工作能力的人干活。据雷阿姨介绍，她们10个清洁工中有8个是50岁以上的，年纪最大的60岁。游律师表示，雷阿姨情况虽然不具有劳动关系的合法主体，但是其权益还是应该得到保障的，可以以劳务关系的法律主体向法院提起诉讼，只要有证据证明她曾在这家物管公司工作过，比如存折、工资单、工作证等书面材料。

　　当下很多达到退休年龄的市民还继续打工赚钱，游律师特别提醒大家要注意跟企业签订劳务合同，可以参照劳动合同的内容签订，如报酬、工作条件、责任、意外情况等，才能最大限度地保障自己的权益。